Plan działań równościowych w latach 2021-2023/2024 to dokument publiczny, skierowany do wszystkich zainteresowanych pracowników. Wyznacza cele oraz obszary działania, obejmuje zbieranie danych i ich monitoring, a także zobowiązuje do przeprowadzenia szkoleń wpisujących się w strategię działania na rzecz równości wśród pracowników Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego. Uczelnia posiada Kodeksy Etyki, działają senackie oraz rektorskie komisje zajmujące się problemem dyskryminacji czy równego traktowania. Głównym zadaniem w ramach działań na rzecz Planu Równości Płci było wyznaczenie celów wraz ze wskazaniem działań oraz wskaźników monitorujących osiągnięcia.
Plan Równości Płci
The Gender Equality Plan of the Medical University of Gdańsk sets out the following four objectives:
Objective 1. Increasing awareness of the principle of equal pay for equivalent positions.
Objective 2. Supporting the development of women's scientific careers.
Objective 3. Promoting work-life balance.
Objective 4. Advancing awareness of gender equality and cultural diversity.
